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Seguridad en el trabajo debería ser la máxima prioridad de su empleador. Por la misma razón, es vital par que te compensan en caso de un accidente de trabajo. Compensación de los trabajadores es un paquete de seguro administrado estado que reembolsa parcialmente los empleados por los salarios perdidos después de sufriendo un accidente en el trabajo y soportando agravios y hospitalización. Por otra parte, la indemnización de los trabajadores permite que los empleados se encargan de todas las facturas médicas acumuladas relacionadas con el accidente.
En Dallas, los empleadores pueden o no tienen seguro de compensación de trabajadores, ya que este programa en particular es opcional en Tejas. Tenga en cuenta que su habilidad de demandar depende de si o no su empleador suscribe el programa de compensación para trabajadores.
La compensación de trabajadores puede sonar noble, sin embargo, la verdad es que la mayoría de los empleadores utilizan este tipo de seguro simplemente para protegerse de demandas. De hecho, la ley de compensación de los trabajadores fue una sugerencia de las grandes empresas y compañías de seguros que querían proteger sus intereses en el lugar de trabajo.
Mientras compensación de trabajadores permite a la víctima para recibir asistencia médica, independientemente de quién es la culpa, los médicos de la empresa designados a menudo se niegan a la víctima la atención médica que requieren y enviarlos de vuelta al trabajo antes de que hayan tenido la oportunidad de sanar completamente. Por otra parte, la compensación de los trabajadores hace poco para compensar a la parte lesionada.
Las víctimas pueden ser elegibles para recibir una parte de sus salarios perdidos. Sin embargo, esto sólo se aplica después de perder un cierto numero de días de trabajo. Aunque, podría parecer como si el empleado tendría derecho a recibir el cien por ciento de sus salarios perdidos cuando el accidente fue culpa de la empresa, remuneración de los trabajadores no juega exactamente justo.
¿Por qué no pueden los empleados simplemente presentar una demanda por lesiones personales en contra de sus empleados? Si el empleador se suscribe al programa de compensación de trabajadores de Tejas, usted es esencialmente impedido de llevar una demanda por lesiones de trabajo.
Sí. Si su empleador se suscribe a una programa de compensación de trabajadores, sólo puede demandar a la compañía en caso que está resultado en la muerte por negligencia grave. Por ejemplo, si su empleador ignoró por completo las medidas de seguridad, no ponga remedio a situaciones de riesgo, o no ha podido eliminar los peligros, usted puede tener un caso de lesiones personales.
En caso de que el empleador sea un no-abonados, que significa que no se han suscrito a un programa de compensación de trabajadores lesionados, empleados o sus familiares supervivientes pueden presentar una lesión personal o demanda por muerte injusta.
La razón es que la ley le permite demandar por la magnitud de sus lesiones si usted está en una situación de desventaja y no tiene un plan secundario. En tales casos, puede demandar a su empresa empleadora como lo haría con cualquier otra situación de lesiones personales. Es posible que vea un cien por ciento de sus salarios perdidos, dolor y sufrimiento, la calidad de vida disminuida, pérdida de futuro ingresos, o cualquier otro daño causado por su lesión de trabajo.
Es importante tener en cuenta que usted debe ir por encima debe discutir su situación particular con un abogado de compensación de trabajadores en Dallas tan pronto como sea posible para obtener un indiciador sobre sus opciones legales. Muchos empleadores dicen tener remuneración de los trabajadores en un intento de evitar que los empleados lesionados no demanden a la empresa.
La Oficina de Abogados Rasansky se puede investigar con e Departamento de Seguros de Tejas para determinar si un empleador en particular es un suscriptor. Por favor no dude en llamar a cualquier hora del día o la noche al 1-877-944-2919 o envíenos un correo electrónico para su consulta gratuita. ¡Gracias por elegirnos!
