Demandas de Horas Extras No Pagadas

Demandas de Horas Extras No Pagadas

Demandas de horas extras no pagadas aumentan en los estados unidos…

Pago de horas extras es un concepto sencillo con reglas claramente establecidas. Desafortunadamente, muchos trabajadores Americanos no están recibiendo la compensación que merecen debido a las prácticas de los empleadores.

Según la ley, los empleados no exentos tienen derecho a pago de horas extras por el tiempo superior a 40 horas en una sola semana de trabajo. Pago de horas extras se calcula multiplicando el salario base del empleado por 1,5. Desafortunadamente, muchas empresas en los EE.UU. no se adhieren a estas reglas.

Las demandas colectivas fueron presentadas contra FedEx y Schneider.

Se han presentado numerosas demandas de acción de clase contra FedEx para desafiar las leyes de horas extras. Conductores de camiones de la compañía vinieron adelante acusando a FedEx de no pagarles horas extras. Afirmaron que incluso después de trabajar 10 horas al día, no recibirían horas extras compensación.

Schneider Logistics es otra compañía acusada por no cumplir con las leyes de horas extras. Esta empresa es responsable de entregar los productos importados a las tiendas de Walmart. Sin embargo, según empleados descontentos, la empresa no concede la necesaria compensación de 1,5. Como resultado, sus empleados se unieron al archivo una demanda de robo salarial y colocaron por 21 millones de dolares.

Hay más casos de horas extras no pagadas que la mayoría de la gente sabe.

Los ejemplos mencionados son sólo dos entre el una innumerables demandas presentados recientemente por los trabajadores descontentos. Los empresarios afirman que no están violando ninguna ley incluso después de ser declarado culpable.

Por desgracia, no es raro que los empleadores de falsificar las hojas de trabajo, piden a los empleados a firmar renuncias, o fingen ignorancia sobre el asunto. Si los empleados no presentan las horas extraordinarias o de robo de salario pleitos pendientes de pago para proteger sus derechos, esta tendencia continuará.

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